为切实做好机关的管理视学工作，提升机关工作效率，构建机关管理的制度化、规范化，近日，黑龙江大兴安岭地区消防支队制订实施《机关管理视学暂行办法》（以下全称《办法》）。《办法》根据《公安消防部队机关正规化管理若干规定》的涉及拒绝制订，对更进一步增强机关工作人员工作纪律严苛视学制度明确提出了明确要求。

科学管理机制，增强内容标准。《办法》采行计分制度，每月每人基础分成100分，对在日常考勤、警容风纪检查、办公秩序及参与训练、集体活动和会议自学中违反规定的机关干部扣减适当分数。视学审定共计杰出、合格、不合格3个等级，机关管理视学采行每月通报一次，半年一总计，年终展开综合评定的方式。

细致视学内容，引人注目日常管理。《办法》规定，支队机关采行面部考勤机的方式，每个工作日展开4次考勤。每次会议、自学采行会前结帐、会后严厉批评的方式展开考勤。支队机关党委将每月展开一次警容风纪和环境卫生检查或采行随机抽验。

拒绝机关干部警容风纪维持整齐，要爱护公物，做不长明灯、长流水，上班后及时重开门窗和办公电脑。《办法》拒绝，全勤指挥部人员当值期间必需在岗世在位，不得私自离开了营区，指挥官宽、指挥官助理夜间统一到当值备勤室住宿，总指挥必需在办公室备勤室住宿。

细化考核程序，严苛视学管理。《办法》规定，支队机关管理视学由支队党委领导，机关党委负责管理，司令部协理室具体实施。考勤、会议、自学秩序、集体活动、警容风纪视学由机关党委的组织实行，办公秩序、部门环境卫生、物品放置和人员管理等其他内容视学情况由司、政、后、防各部门党总支部平时掌控。

支队司令部协理室每月5日前统计资料上月机关管理视学情况，6月底、12月底对半年、全年视学情况展开综合评定、总结，将审定结果展开审批。坚决以人为本，合理运用成绩。《办法》规定，视学成绩作为机关干部个人评先、评优和干部拔擢、用于、晋升、奖惩的重要依据。全年视学平均值成绩为杰出的，在晋职、晋衔（级）、甄选后备干部以及疗养等工作中，给与优先考虑到。

全年视学平均值成绩为不合格的，中止当年晋职、晋衔（级）及评先、评优资格；按管理权限实行诫勉谈话，并中止当年的奖励工资。

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